Décimo tercer mes en Panamá: cuándo se paga y cómo se calcula

El décimo tercer mes en Panamá es un pago obligatorio que equivale a un mes de salario al año. Se divide en tres partidas y la próxima vence el martes 15 de diciembre de 2026. Para la gerencia no es solo un desembolso: tiene base de cálculo propia, cuotas de la CSS distintas y una columna propia en la Planilla 03.

Esta guía resume las fechas, el cálculo con un ejemplo, los descuentos y lo que pasa cuando un trabajador entra o sale a mitad de período.

Fechas de pago del décimo tercer mes en Panamá

El décimo fue creado por el Decreto de Gabinete 221 de 1971 y reglamentado por el Decreto 19 de 1973. Se paga en tres partidas. Cada una cubre un cuatrimestre que cierra el día del pago:

Partida	Período que cubre	Fecha de pago
Primera	16 de diciembre al 15 de abril	15 de abril
Segunda	16 de abril al 15 de agosto	15 de agosto
Tercera	16 de agosto al 15 de diciembre	15 de diciembre

Calendario de pago 2027

Partida	Fecha	Día
Tercera de 2026	15 de diciembre de 2026	Martes
Primera de 2027	15 de abril de 2027	Jueves
Segunda de 2027	15 de agosto de 2027	Domingo
Tercera de 2027	15 de diciembre de 2027	Miércoles

El 15 de agosto de 2027 no es día hábil. Le recomendamos programar ese pago a más tardar el viernes 13 de agosto, con el archivo bancario listo desde antes. Todas estas fechas, junto con la CSS y la DGI, están en nuestro calendario fiscal de Panamá.

Cómo se calcula el décimo tercer mes

La regla es simple: se suma todo lo devengado en el cuatrimestre y se divide entre 12. El error más común es calcularlo solo sobre el salario base o sobre el último salario.

Según el instructivo de la Planilla 03 de la DGI, la base de cada partida incluye salario base, horas extra, comisiones, permisos remunerados y riesgos profesionales. Las primas de producción no se suman (vea más abajo). Con un salario fijo sin variables, cada partida es un tercio del salario mensual.

Ejemplo: partida del 15 de diciembre de 2026

Una trabajadora gana B/.1.200 al mes. Entre el 16 de agosto y el 15 de diciembre de 2026 cobró B/.300 en comisiones y B/.180 en horas extra.

Concepto	Monto
Salario de 4 meses (4 × B/.1.200)	B/.4.800,00
Comisiones	B/.300,00
Horas extra	B/.180,00
Total devengado	B/.5.280,00
Décimo bruto (5.280 ÷ 12)	B/.440,00
Cuota del trabajador a la CSS (7,25 %)	B/.31,90
Neto antes de ISR	B/.408,10
Cuota del empleador a la CSS (10,75 %)	B/.47,30

El costo para la empresa es B/.487,30: el décimo bruto más la cuota patronal. Si se calculara solo sobre el salario base, la partida sería B/.400. Esa diferencia de B/.40 por trabajador es la que suele aparecer después como reclamo.

Qué ingresos entran y cuáles no

Entran en la base: salario ordinario, horas extra con sus recargos, comisiones, permisos remunerados y los demás pagos que la ley considera salario.

No entran: las primas de producción, las bonificaciones y las gratificaciones, como los aguinaldos de fin de año. El artículo 142 del Código de Trabajo, reformado por la Ley 44 de 1995, solo las considera salario para calcular las vacaciones, la licencia de maternidad y la prima de antigüedad, y esa lista no incluye el décimo tercer mes. Tampoco entran la indemnización por despido ni la prima de antigüedad.

Además, el décimo es inembargable y goza de las protecciones del salario.

Retenciones: CSS, seguro educativo e ISR

El décimo tiene sus propias tasas de seguro social, más bajas que las del salario ordinario:

Concepto	Salario ordinario	Décimo tercer mes
Seguro social, trabajador	9,75 %	7,25 %
Seguro social, empleador	13,25 %	10,75 %
Seguro educativo	1,25 % y 1,50 %	No se aplica

Aplicar la tasa ordinaria al décimo es un error frecuente. Le descuenta de más al trabajador y le cuesta de más a la empresa.

La cuota patronal ordinaria sube a 14,25 % el 1 de marzo de 2027, por la Ley 462 de 2025. Revise su sistema de planilla antes de esa fecha para que el cambio no se aplique por error al décimo.

Impuesto sobre la renta. El décimo forma parte del ingreso gravable anual del trabajador. Los primeros B/.11.000 anuales están exentos. De ahí a B/.50.000 se aplica el 15 % sobre el excedente, y por encima, B/.5.850 más el 25 %. En la práctica, la retención se calcula sobre el ingreso anual que incluye el décimo, no sobre doce salarios.

Trabajadores con menos de un año

El derecho al décimo no depende de la antigüedad ni del tipo de contrato. Quien entra a mitad de un cuatrimestre recibe la parte proporcional.

Ejemplo: alguien que entró el 1 de octubre de 2026 con salario de B/.1.200 devengó B/.3.000 hasta el 15 de diciembre (dos meses y medio). Su partida es B/.250 (3.000 ÷ 12). La licencia por maternidad no corta el derecho: ese tiempo cuenta para el décimo. Revise con su asesor cómo se reparte el pago cuando la CSS paga un subsidio.

Qué pasa al terminar la relación laboral

Cuando un trabajador sale, por renuncia, despido o fin de contrato, la liquidación debe incluir el décimo proporcional. Se calcula con lo devengado desde el inicio de la partida en curso hasta el último día trabajado, dividido entre 12. No se espera a la fecha de pago.

Es uno de los conceptos que más se olvidan en una salida. Si su empresa tiene rotación, conviene revisar cada liquidación antes de pagarla. Es parte de nuestro servicio de administración de planillas.

Multas y riesgos por no pagar a tiempo

El trabajador que no recibe su décimo en fecha puede reclamar ante el MITRADEL. Una asesora del despacho superior del MITRADEL explicó que la empresa puede pagar después solo si lo acordó con sus trabajadores. Sin ese acuerdo, el pago tardío debe llevar un recargo del 10 % sobre lo que el trabajador debió recibir.

Un cálculo mal hecho también tiene costo: diferencias retroactivas, cuotas de la CSS corregidas y una Planilla 03 que deja de cuadrar.

Cómo se reporta el décimo

• CSS: las cuotas del décimo se declaran en el SIPE, como el resto de la planilla. La planilla de diciembre se declara hasta el 25 de enero de 2027 y las cuotas se pagan a más tardar el viernes 29 de enero.
• DGI: la Planilla 03 tiene una columna propia para el décimo tercer mes. Se presenta dentro de los 60 días calendario siguientes al mes que reporta. La de diciembre de 2026 vence el 1 de marzo de 2027.
• Contabilidad: lo ideal es provisionar cada mes la doceava parte de lo devengado. Así la partida de diciembre no golpea la caja de un solo mes.

Lista de control antes del 15 de diciembre

1. Confirme que la base incluye comisiones, horas extra y demás variables del cuatrimestre.
2. Revise que el sistema aplique 7,25 % y 10,75 %, no las tasas ordinarias.
3. Calcule los proporcionales de ingresos y salidas del período.
4. Verifique la retención de ISR de quienes superan B/.11.000 anuales.
5. Deje listo el archivo bancario con días hábiles de margen.

Cómo le ayuda ARVA

ARVA Contadores Públicos Autorizados atiende empresas medianas, filiales de multinacionales y empresas extranjeras con personal en Panamá desde 2005. Calculamos cada partida del décimo, cuadramos la CSS con la Planilla 03 y dejamos la provisión al día. Si su planilla depende hoy de una hoja de cálculo, un outsourcing de planilla le quita ese riesgo. Conozca nuestro servicio de administración de planillas en Panamá o escríbanos por WhatsApp antes del 15 de diciembre.